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Team Development

Personal Development

Unsere Angebote für Teams

DiSG®/DiSC® oder MBTI®

Als zertifizierte Partner führen wir DiSG®/DiSC® und MBTI® Seminare durch. Den Teilnehmern werden der eigene Arbeitsstil und der ihrer Kollegen bewusst. Wir entwickeln gemeinsam Wege für eine bessere Zusammenarbeit. In praktischen Übungen wird die Firmenkultur besprochen und Verbesserungsvorschläge werden erarbeitet

Zielgruppe

  • Teams aller Bereiche und aller Größen
  • Einzelpersonen (verbunden mit Coaching)

Inhalt / Ansatz

  • Durchführung eines DiSG®/DiSC®/ MBTI®-Persönlichkeitsscreening für jeden Teilnehmer
  • Einführung in das DiSG®/DiSC®/ MBTI® Modell
  • Übungen zum Verstehen der verschiedenen Persönlichkeitstypen und zu individuellen Themen der Teilnehmer
  • Gruppenübungen zur besseren Kommunikation
  • Diskussion zur Firmenkultur
  • Übungen zum besseren Arbeiten in der jeweiligen Firmenkultur

Dauer

  • 1 Tag

Projektleitertraining

Zielsetzung: Praktisches Training, um Projektleiter auf die Herausforderungen ihrer neuen Rolle vorzubereiten

Zielgruppe

  • Junge und unerfahrene Projektleiter
  • Gruppen bis zu einer Größe von 5 Mitarbeitern

Inhalt / Ansatz

  • Verständnis der neuen Rolle
  • Strukturierung und Aufsetzen eines Projektes
  • Methoden für das erfolgreiche Managen von Projekten
  • Einführung der wichtigsten Arbeitstemplates
  • Teamentwicklung
  • Vielzahl von Gruppen- und Einzelübungen zu allen Phasen eines Projektes

Dauer

  • 1-3 Tage

Team Coaching

Team Coaching ist ein offenes Format, in dem Störfaktoren in der Zusammenarbeit aufgedeckt, bearbeitet und idealerweise nachhaltig gelöst werden. Einer unser Leadcoaches analysiert zusammen mit Ihnen die derzeitige Situation im Team und erstellt darauf basierend einen individuellen Team Coaching Plan mit bedarfsgerechten Elementen aus Training, Beratung und Psychologie

Zielgruppe

  • Teams bis zu einer Größe von 10 Mitarbeitern

Inhalt / Ansatz

  • Offenes Format: Team oder Führungskraft bringen Thema ein
  • Ursachenanalyse bei dysfunktionalem Team
  • Erarbeitung notwendiger Lösungen
  • Übungen zur nachhaltigen Verbesserung der Teamzusammenarbeit

Dauer

  • 1 bis 5 Tage

Körpersprache

Zielsetzung: Die persönliche Körpersprache und deren Wirkung stehen im Fokus dieses Trainings. Die Teilnehmer lernen, ihre Körperspräche produktiv und zielgerichtet einzusetzen

Zielgruppe

  • Gruppen bis zu einer Größe von 6 Mitarbeitern

Inhalt / Ansatz

  • Einführung in die Kommunikationstheorie
  • Übungen zum Verständnis der eigenen Körpersprache
  • Video-Analysen
  • Feedback zur Verbesserung des eigenen Auftretens

Dauer

  • 1 Tag

Präsentationstraining

Zielsetzung: In diesem Training lernen die Teilnehmer, ihre Präsentationsfähigkeiten weiter auszubauen. Durch Einzelgespräche und Gruppenfeedback erhalten die Teilnehmer konkrete Verbesserungsvorschläge für ihre Präsentationstechniken

Zielgruppe

  • Gruppen bis zu einer Größe von 6 Mitarbeitern

Inhalt / Ansatz

  • Vorstellung verschiedener Präsentationskonzepte
  • Übungen zu den verschieden Präsentationselementen, z. B. authentisches Auftreten oder Umgang mit schwierigen Fragen
  • Verschieden Kurzpräsentationen aller Teilnehmer mit bekannten und unbekannten Inhalten
  • Gruppen- und Einzelfeedback
  • Videoanalysen

Dauer

  • 1 Tag

Konfliktmanagement

Zielsetzung: Im Zentrum dieses Trainings stehen Methoden für das frühzeitige Erkennen und Moderieren von Konfliktsituationen. Wir vermitteln Verhaltensweisen, die in akuten Konfliktsituationen angewendet werden können, um eine Eskalation zu vermeiden

Zielgruppe

  • Gruppen beliebiger Größe

Inhalt / Ansatz

  • Einführung in verschiedene Konflikttheorien
  • Erarbeitung von Konflikterkennungs- und Bewältigungsstrategien
  • Umgang mit Konfliktsituationen in praktischen Übungen

Dauer

  • 1 Tag

Coaching für Mitarbeiter

Zielsetzung: Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften zu beruflichen und privaten Themen, Steigerung der Arbeitsleistung und der Zufriedenheit

Zielgruppe

  • Führungskräfte und Mitarbeiter

Inhalt / Ansatz

  • Themenoffener Ansatz
  • Analyse des Themas durch einen Leadcoach
  • Erstellung eines Entwicklungsplans
  • Betreuung des Klienten je nach Bedarf durch Coaches, Trainer und Psychologen

Dauer

  • nach Absprache